Sa ibaba ipinakita namin ang recagestag stagesthat na maaari mong asahan kapag nag-a-apply sa amin

Pag-uusap sa telepono kasama ang HR (20-30 min)

Kung ang iyong karanasan at kasanayan ay umaangkop sa profile ng posisyon, aanyayahan ka namin sa unang yugto ng pangangalap. Ito ay isang 20-30 minutong pag-uusap sa telepono kasama ang HR. Sa pag-uusap na ito, malalaman mo ang tungkol sa Paraphrase Online Group at ang papel na iyong na-apply. Kami naman ay hihilingin na tanungin ka tungkol sa mga detalyeng nauugnay sa iyong karera, kakayahan at pagganyak na magtrabaho sa ganitong posisyon. Pag-uusapan din namin ang tungkol sa iyong mga inaasahan sa pananalapi at pagkakaroon, upang matiyak na ang lahat ng mga kundisyong nauugnay sa pagtatrabaho sa amin ay kaakit-akit sa iyo.

Panayam sa rekrutment kasama ang mga miyembro ng koponan (1h)

Kung ang aming mga impression pagkatapos ng unang pakikipanayam ay positibo, aanyayahan ka namin sa isang oras na pakikipanayam sa mga tao mula sa koponan kung saan mo isinumite ang iyong aplikasyon. Ito ay isang magandang pagkakataon para malaman mo kung paano ito magtrabaho sa kagawaran na ito, kaya ihanda ang iyong mga katanungan – ikalulugod naming sagutin ang mga ito. Gusto naming magtanong ng mga katanungan na magpapahintulot sa amin na mas mahusay na suriin ang iyong mga kakayahang kinakailangan para sa posisyon na ito. Maaari mong asahan ang mga katanungan batay sa mga tukoy na sitwasyon na maaari mong makasalamuha habang nagtatrabaho sa amin. Papayagan kaming mas masuri nang mas mabuti kung magagawa mo nang maayos ang papel na ito at makakatikim ka sa hinihintay mo sa amin. Sa simula ng pagpupulong, aanyayahan ka naming makumpleto ang isang maikling sikolohikal na pagsubok, tatagal ng hindi hihigit sa 10 minuto.

Opsyonal – isang gawain (aabutin ka ng halos 1 oras ng iyong sariling oras + 30 minuto para sa isang pagpupulong na nakatuon sa pagtalakay sa gawain)

Para sa ilang mga pangangalap, nagpapakilala rin kami ng isang gawain upang matulungan kaming suriin ang iyong diskarte sa paglutas ng mga tukoy na problema. Para sa amin, ito ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang subukan ang mga kakayahan at tiyaking ang pinakamahusay na mga manlalaro ay sasali sa aming koponan. Bibigyan ka namin ng isang oras upang makumpleto ang gawain – humigit-kumulang. 2-3 araw, sisiguraduhin din naming hindi mo na gugugol ng higit sa isang oras ng iyong sariling oras dito. Matapos mong makumpleto ang gawain, mag-aayos kami ng isang maikling pagpupulong upang talakayin ito.

Madalas naming pinagsasama ang yugtong ito sa isang pakikipanayam sa pangangalap, hinihiling sa iyo na maghanda ng isang solusyon sa isang problema bago ang pagpupulong.

Sino ang makikilala mo?

Ang pagpupulong ay palaging dinaluhan ng iyong bagong manager, ibig sabihin, ang taong makikipagtulungan ka nang higit. Gusto namin na mas makilala kayo. Ito rin ang pinakamahusay na oras upang sabihin sa iyo ang tungkol sa koponan na iyong inilapat at alisin ang anumang mga pagdududa.

Anong mga katanungan ang maaari mong asahan sa pakikipanayam?

Nagtatanong kami tungkol sa mga isyu na nauugnay sa papel na iyong inilapat.

Gumagamit kami ng mga katanungang pang-sitwasyon, ibig sabihin, mga katanungang tumutukoy sa iyong tukoy na nakaraang karanasan, at bilang karagdagan sa mga tumutukoy sa mga sitwasyong hipotikal. Tinutulungan nila kaming mas maunawaan kung paano ka nagpapatakbo at kung paano ka lalapit sa paglutas ng problema.

Ginagamit namin ang pamamaraan ng STAR (situation – sitwasyon, task – gawain, action – pagkilos, result – resulta) para dito. Kailangan namin hindi lamang isang paglalarawan ng sitwasyon na kinaharap mo, ngunit higit sa lahat impormasyon sa kung paano mo ito hinarap. Maging tiyak sa pagsagot sa mga naturang katanungan.

Nagsasagawa rin kami ng isang maikling pagsubok na magsasabi sa amin ng higit pa tungkol sa iyong mga kakayahang panlipunan at pangunahing mga ugali ng pagkatao. Salamat sa ito, susuriin namin kung nasa parehong wavelength kami.

Panghuli, kumpirmahin namin ang mga kondisyong pampinansyal at ang iyong kakayahang magamit.

Tandaan na ang panayam ay oras din para magtanong ka sa anumang mga katanungan na maaaring abalahin ka sa konteksto ng iyong tungkulin at kumpanya.

Paano maghanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho?

Ito ay laging nagkakahalaga ng pagiging handa at ito ay isa sa mga prinsipyo na pinahahalagahan namin sa Paraphrase Online Group. Maaari kang maghanda para sa pakikipanayam tulad ng sumusunod:

Basahin muli ang patalastas sa trabaho at alamin ang tungkol sa mga kinakailangan. Sa panahon ng pakikipanayam, magtutuon kami sa mga lugar na mahalaga sa amin sa konteksto ng oposisyong ito, at bibigyan ka ng anunsyo ng isang buong larawan ng kung sino ang hinahanap namin para sa partikular na papel na ito. Kaya’t ang karamihan sa mga kasagutan doon mismo.

Suriin ang iyong CV at isipin ang tungkol sa mga kasanayan na gagawing angkop sa iyo para sa trabahong ito. Mag-isip sa mga tuntunin ng mga nakamit, hal. Tukoy na mga bagay na pinamamahalaang mong pagbutihin, gawin nang mas mahusay, ang mga nagdala ng mga benepisyo sa kumpanya. Magdala ng ilang mga sitwasyon na kumpirmahin ang iyong mga kakayahan. Ito ang tatanungin namin sa iyo.

Suriin ang aming website, blog at Facebook – gawin ang iyong araling-bahay at kilalanin ang kumpanyang nais mong pagtatrabaho.

Ang Paraphrase Online Group ay walang pormal na dress code, kaya’t ang lahat na makilala mo sa pakikipanayam ay magsusuot ng maong at isang T-shirt kaysa isang suit.

Puna

Pagkatapos ng bawat yugto ng pangangalap, babalik kami sa mga kandidato na may feedback.

Kung positibo ito, mahusay iyan – makikipag-ugnay kami sa iyo upang kumpirmahin ang mga tuntunin ng kooperasyon. Ang susunod na hakbang ay ang mag-sign ng isang kasunduan sa kooperasyon. Para sa hangaring ito, makikipag-ugnay sa iyo ang isang tao mula sa aming Kagawaran ng Pamamahala.

Gayunpaman, kung magpapasya kami na ang iyong karanasan at kakayahan ay hindi umaangkop sa profile ng kandidato na hinahanap namin, makakatanggap ka ng impormasyon mula sa amin tungkol sa mga dahilan para sa naturang desisyon. Karaniwan kaming bumalik na may feedback sa loob ng ilang araw, ngunit kung ang proseso ng pangangalap ay dapat na pinalawak, ipapaalam namin sa iyo. Kung ang sagot ay hindi dumating sa oras – tiyaking ipaalala sa amin.

Ano ang dapat mong tandaan kapag nakikipag-usap sa online?

Sa oras na naka-iskedyul ang pagpupulong, mag-click sa link ng Google Meet na ipinadala namin sa iyo sa email at sumali sa pag-uusap. Nasa ibaba ang ilang mga tip na dapat tandaan bago makipagkita sa online.

– Pamilyarin ang iyong sarili sa Google Meet kung hindi mo pa nagamit ang tool na ito dati.
– Suriin ang kalidad ng iyong koneksyon sa internet.
– Suriin kung gumagana ang iyong mga headphone at mikropono.
– Maghanap ng isang tahimik na lugar kung saan maaari kang makipag-usap (mas mabuti na may likas na ilaw na nagniningning nang direkta sa iyong mukha).

Alok

Naging okay ang lahat? Malamig! Maligayang pagdating sa Paraphrase Online Group!

Telephone conversation with HR (20-30 min)

If your experience and skills fit into the position profile, we will invite you to the first stage of recruitment. It is a 20-30 minute telephone conversation with HR. During this conversation, you will learn more about Paraphrase Online Group and the role you have applied for. We, in turn, will want to ask you about the details related to your career, competences and motivation to work in this position. We will also talk about your financial expectations and availability, so as to be sure that all conditions related to working with us are attractive to you.

Recruitment interview with team members (1h)

If our impressions after the first interview are positive, we will invite you to an hour-long interview with people from the team to which you submitted your application. This is a good opportunity for you to find out how it is to work in this department, so prepare your questions – we will be happy to answer them. We will want to ask questions that will allow us to better check your competences needed for this position. You can expect questions based on specific situations that you may encounter while working with us. This will allow us to assess even better if you will do well in this role and you will get a taste of what is waiting for you with us. At the beginning of the meeting, we will invite you to complete a short psychological test, it will take no more than 10 minutes.

Optional – a task (it will take you about 1 hour of your own time + 30 minutes for a meeting devoted to discussing the task)

For some recruitments, we also introduce a task to help us check your approach to solving specific problems. For us, it is one of the best ways to test competences and be sure that the best players will join our team. We will give you a time to complete the task – approx. 2-3 days, we will also make sure that you do not need to spend more than an hour of your own time on it. After you complete the task, we will arrange a short meeting to discuss it.

We often combine this stage with a recruitment interview, asking you to prepare a solution to a problem before the meeting.

Who will you meet?

The meeting is always attended by your new manager, i.e. the person with whom you will cooperate most closely. We want you to get to know each other better. It is also the best time to tell you more about the team you applied to and dispel any doubts.

What questions can you expect in the interview?

We ask about issues related to the role you applied for.

We use situational questions, i.e. questions that refer to your specific past experience, and additionally those that refer to hypothetical situations. They help us better understand how you operate and how you approach problem solving.

We use the STAR (situation, task, action, result) method for this. We need not only a description of the situation you faced, but most of all information on how you dealt with it. Be specific in answering such questions.

We also conduct a short test that will tell us more about your social competences and main personality traits. Thanks to this, we will check if we are on the same wavelength.

Finally, we will confirm the financial conditions and your availability.

Remember that the interview is also a time for you to ask any questions that may bother you in the context of your role and company.

How to prepare for a job interview?

It is always worth being prepared and this is one of the principles that we value at Paraphrase Online Group. You can prepare for the interview as follows:

Re-read the job advertisement and learn about the requirements. During the interview, we will focus on the areas that are crucial to us in the context of this position, and the announcement will give you a full picture of who we are looking for this particular role. So most of the answers are right there.

Check your CV and think about the skills that will make you suitable for this job. Think in terms of achievements, i.e. specific things that you have managed to improve, do better, those that have brought benefits to the company. Bring up a few situations that will confirm your competences. This is what we will ask you about.

Check out our website, blog and Facebook – do your homework and get to know the company you want to work for.

Paraphrase Online Group does not have a formal dress code, so everyone you meet at the interview will wear jeans and a T-shirt rather than a suit.

Feedback

After each stage of recruitment, we return to the candidates with feedback.

If it is positive, that’s great – we will contact you to confirm the terms of cooperation. The next step will be to sign a cooperation agreement. For this purpose, a person from our Administration Department will contact you.

However, if we decide that your experience and competences do not fit into the profile of the candidate we are looking for, you will receive information from us about the reasons for such a decision. We usually come back with feedback within a few days, but if the recruitment process has to be extended, we will let you know. If the answer does not come on time – be sure to remind us.

What should you bear in mind when talking online?

At the time the meeting is scheduled, click on the Google Meet link we sent you in the email and join the conversation. Below are some tips to keep in mind before meeting online.

– Familiarize yourself with Google Meet if you haven’t used this tool before.
– Check the quality of your internet connection.
– Check that your headphones and microphone are working.
– Find a quiet place where you can talk (preferably with natural light shining directly on your face).

Offer

Everything was okay? Cool! Welcome to Paraphrase Online Group!